Funktionen der Kompetenzanalyse-Software KoDaPro
In der
Kompetenzmanagement-Software
KoDaPro sind bereits 22 für die Berufs- und Arbeitswelt relevante Kompetenzen übergeordnet definiert und differenziert beschrieben. Damit erhalten Sie eine hervorragende Basis für die differenzierte Kompetenzanalyse Ihrer Mitarbeiter oder von Bewerbern, die bei Ihnen z.B. in einem Assessment Center oder Entwicklungsworkshop beurteilt werdenBis zu 23 weitere Kompetenzen können Sie unkompliziert in Ihr individuelles Qualifikationsprofil integrieren. Dies ermöglicht Ihnen, die Kompetenzen unterschiedlicher Funktionsstufen und Organisationsbereiche differenziert zu erfassen.
KoDaPro können Sie somit ganz nach Ihrem spezifischen Bedarf entwickeln und in ihren Abläufen stetig anpassen.
Im
Profilvergleich
(Selbst-, Soll,- Fremdprofil) werden die ausgewählten Qualifikationsprofile grafisch übersichtlich dargestellt.
Alle Profile und Grafiken können gespeichert, direkt ausgedruckt oder an ein Textverarbeitungsprogramm übergeben und weiterverarbeitet werden.
Auswertungsdokumente als PDF-Datei (Download mit Klick auf PDF-Symbol) Durch den “Best-Choice Filter” haben Sie die Möglichkeit, den passenden Mitarbeiter für eine Aufgabe zu identifizieren. Ebenso können Sie für einen Mitarbeiter den passenden Arbeitsbereich zuordnen.
Mithilfe der “Historische Datenbank” vergleichen Sie Veränderungen der Kompetenzbewertungen auf einen Blick. Damit können Sie Mitarbeiterentwicklungen anhand der zu unterschiedlichen Zeitpunkten erstellten Kompetenzprofile u.a. für zielgerichtete und konkrete Zielvereinbarungs- oder Mitarbeitergespräche nutzen.
Den Import ihrer bereits vorhandenen Personalstammdaten in die Kompetenzanalyse-Software KoDaPro können wir individuell auf Ihre Bedürfnisse realisieren.
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